Das gröβte Kapital der Şahinler Konzerne ist der 'Mensch' selbst. Das ergibt auch die Basis unseres Personalwesens.

• Für die richtige Position wird der richtige Mensch eingestellt.
• Wesentlich ist der Informationsaustausch. Manager in allen Positionen sind von der Fortbildung ihrer Angesteller verantwortlich.
• Um sämtlichen Dienstpflichten bestmöglich nachgehen zu können, wird jede Aufgabe klar und eindeutig definiert. Die für die Verpflichtung notwendigen Eigenschaften des Personals werden festgestellt.
• Für das ganze Personal in sämtlichen Positionen werden die Ermächtigung bei der Ausführung ihrer Aufgaben und die Grenzen ihrer Verpflichtung ausdrücklich festgesetzt.
• Das Personal erhält je nach Ausbildung, Know-How, Erfahrung und Talentierung gerecht und objektiv bewertet Anspruch auf die finanziellen und unfinanziellen Einrichtungen der Gruppe.
• Von Managern in allen Positionen wird eine auf Zuneigung und Respekt basierende Zusammenarbeit mit ihren Angestellten und die Erstellung eines der Gruppenmission gerechtes Arbeitsmilieus erwartet. Das Talent zu einer solchen Milieuerstellung wird als die wichtigste Eigenschaft des Managers gezählt.
• Im Prinzip werden vakante Positionen der Gruppe mit dem gruppeninternen Personal besetzt. Gruppenexterne Bewerber werden in gleichen Bedingungen mit den internen Kandidaten bewertet.
• Manager dürfen ihre Ehegatten oder Geschwister nicht für Positionen in ihrem Verpflichtungsgebiet anstellen.
• Sämtliches Personal ist verantwortlich ihreVerpflichtungen innerhalb der Arbeitszeiten zu errichten. Überstunden sind nur im Falle von Notfällen gebilligt.
• Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Untergebenen werden in einem bestimmten respektvollen Rahmen gehalten. Mitarbeiter, die dieses Prinzip andauernd und systematisch zu stören versuchen, werden aus der Firma enthoben und dürfen keine gruppeninterne Position besetzen.
• Die Kommunikation innerhalb der Firma wird als ein arbeitsbeschleunigender und die Effektivität steigernder Bestandteil gesehen. Deswegen werden Meinungen, Ideen und Probleme aller Mitarbeiter gründlich verfolgt und bewertet.
• Die Fortbildung jedes Personals in sämtlichen Positionen gilt als ein Effektivität steigerndes Faktor.

Personalhaus

Wir versuchen unser Bestes dafür dass unsere Mitarbeiter die in unser Personalhaus wohnen das gleiche Gefühl haben das Motto “My Mega Home “ wie unsere Gäste es als Schlagwort benutzen.

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